La vida cotidiana > Trabajo y productividad > Calculadora de indemnización por despido
Esta calculadora de indemnización por despido te permite estimar de forma clara y orientativa la compensación económica que podría corresponderte según tu salario, antigüedad y tipo de despido, ayudándote a entender tus derechos laborales y a interpretar correctamente cualquier oferta o finiquito antes de tomar decisiones.
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- Calculadora de coste del trabajador para la empresa
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- Calculadora de días de vacaciones
- Calculadora de sueldo neto
¿Para qué sirve esta calculadora?
Esta herramienta es útil para:
- Saber si la indemnización ofrecida es razonable
- Prepararse para una negociación o conciliación
- Comparar distintos escenarios de despido
- Comprender tus derechos laborales básicos
Permite al trabajador tomar decisiones informadas y evitar aceptar importes incorrectos por desconocimiento.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que puede corresponder a un trabajador cuando se extingue su contrato de trabajo.
Su importe no es fijo, sino que depende de varios factores clave: el tipo de despido, la antigüedad en la empresa, el salario y la fecha de inicio del contrato.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa, basada en la normativa laboral vigente, para ayudarte a entender qué indemnización podría corresponderte en tu caso concreto.
Factores que influyen en la indemnización
1. Tipo de despido
Es el factor más determinante. No todos los despidos generan la misma indemnización.
- Despido objetivo
Indemnización habitual: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. - Despido improcedente
Indemnización general:- 33 días por año trabajado (con máximo de 24 mensualidades).
- Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, puede aplicarse un cálculo mixto (45 + 33 días).
- Despido disciplinario
No genera indemnización si se declara procedente.
Si se impugna y se declara improcedente, se aplica la indemnización correspondiente a despido improcedente.
2. Antigüedad en la empresa
La antigüedad se calcula desde la fecha real de inicio del contrato, incluyendo:
- Prórrogas
- Encadenamiento de contratos
- Periodos continuados de trabajo
Cada año (y fracción) trabajado suma días de indemnización según el tipo de despido.
3. Salario regulador
La indemnización se calcula sobre el salario diario, que incluye:
- Salario base
- Complementos salariales habituales
- Prorrata de pagas extra (si no están ya prorrateadas)
No se utilizan dietas o conceptos extrasalariales.
4. Fecha de inicio del contrato
Es especialmente relevante en despidos improcedentes, ya que:
- Los contratos anteriores a 2012 pueden tener parte de la indemnización calculada a 45 días por año trabajado.
- Los posteriores se calculan íntegramente a 33 días.
La calculadora tiene en cuenta este posible cálculo combinado.
Límites legales de la indemnización
La ley establece topes máximos:
- Despido objetivo: hasta 12 mensualidades
- Despido improcedente: hasta 24 mensualidades
- En casos anteriores a 2012, puede llegar a 42 mensualidades si se superan con el tramo antiguo
Si el cálculo supera estos límites, se aplica el tope legal.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
En general:
- La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio.
- Cualquier cantidad que supere ese límite sí tributa como rendimiento del trabajo.
Esto es importante si existe un acuerdo privado o una indemnización superior a la mínima legal.
¿Qué pasa con el finiquito?
La indemnización no es lo mismo que el finiquito.
El finiquito incluye cantidades pendientes como:
- Salario de los días trabajados del mes
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extra devengadas
El finiquito siempre se cobra, independientemente del tipo de despido, mientras que la indemnización depende de la causa y calificación del despido.
¿Es un cálculo definitivo?
No. Esta calculadora ofrece una estimación realista, pero pueden existir particularidades que alteren el resultado:
- Convenios colectivos específicos
- Reconocimiento judicial de la improcedencia
- Acuerdos entre empresa y trabajador
- Errores en la antigüedad o salario declarado
Para un caso concreto o una reclamación formal, siempre es recomendable consultar con un asesor laboral o abogado especializado.