Calculadora de baja por maternidad y paternidad: tu calendario de semanas

Q: ¿Cuántas semanas de baja por maternidad hay en 2026?

Diecinueve semanas por progenitor y 32 semanas en familias monoparentales. Se reparten en 6 semanas obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta que el bebé cumple 12 meses y 2 de cuidado que pueden usarse hasta los 8 años, todas retribuidas al 100 por cien.

Q: ¿Puedo empezar la baja antes de dar a luz?

La madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas sobre la fecha probable de parto, pero no son semanas adicionales: salen del mismo total, por lo que cada semana adelantada reduce el permiso posterior. El otro progenitor solo puede iniciarlo desde el nacimiento.

Q: ¿Cuántas semanas me corresponden si tengo gemelos?

Una semana adicional por cada bebé a partir del segundo y para cada progenitor. Con gemelos son 20 semanas por progenitor y con trillizos 21. En familias monoparentales se acumula la ampliación que correspondería a los dos progenitores.

Q: ¿Cuánto se cobra durante la baja por maternidad?

El 100 por cien de la base reguladora, calculada a partir de la base de cotización del mes anterior al parto. La abona el INSS y está exenta de IRPF.

Q: ¿Cuántos días son la lactancia acumulada?

Depende del convenio. Se suman las horas de lactancia pendientes hasta los 9 meses del bebé y se dividen entre la jornada diaria. Con jornada de 8 horas suelen resultar entre 15 y 20 días laborables.

Q: ¿Puedo juntar las vacaciones con la baja de maternidad?

Sí. Si el permiso coincide con las vacaciones no se pierden: se pueden disfrutar al finalizar el permiso, incluso aunque haya terminado el año natural correspondiente.

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100 % gratis Sin registro Calendario al instante RDL 9/2025 · art. 48 ET

Tu situación

Fecha de nacimiento Si aún no ha nacido, usa la fecha probable de parto

¿Quién disfruta el permiso?

Número de bebés

bebés

Semanas que adelantas antes del parto Solo la madre biológica, hasta 4 semanas. Se descuentan del total

sem

Días de hospitalización del bebé tras el parto Amplía el permiso solo si supera los 7 días

días

0120

El bebé tiene una discapacidad reconocidaAñade una semana por progenitor (art. 48.6 ET)

Permiso de lactancia

Los dos progenitores disfrutan la lactanciaExtiende el derecho de los 9 a los 12 meses del bebé

Todo se calcula en tu navegador. No se envía ni se guarda ningún dato.

Permiso por nacimiento y cuidado del menor

semanas retribuidas al 100 %

Vuelves al trabajo—

Tope semanas flexibles—

Lactancia—

Tu calendario

¿Qué significa este calendario?

19 semanas por progenitor32 si eres familia monoparental. Todas al 100 % de la base reguladora y sin IRPF.
Solo 6 semanas son obligatoriasVan seguidas al parto. El resto lo colocas tú donde te convenga.
Hay dos relojes distintosLas semanas flexibles caducan a los 12 meses; las de cuidado, a los 8 años.

Qué es la baja por maternidad en España en 2026

Lo que todo el mundo llama baja de maternidad o de paternidad se llama en realidad permiso por nacimiento y cuidado del menor. Desde 2021 es un derecho idéntico e intransferible para cada progenitor, y el Real Decreto-ley 9/2025 lo amplió de 16 a 19 semanas, o 32 semanas cuando solo hay una persona progenitora.

No lo paga la empresa: lo abona el INSS como prestación equivalente al 100 % de tu base reguladora, exenta de IRPF. Tu contrato queda suspendido, no extinguido, así que conservas el puesto, sigues generando vacaciones y el periodo cuenta como cotizado.

La reforma cambió también la estructura. Antes eran 16 semanas que se agotaban en el primer año. Ahora hay dos plazos: 17 semanas ligadas al primer año de vida y 2 semanas más que puedes guardar hasta que el menor cumpla 8 años, pensadas para adaptaciones escolares o cuidados puntuales. Si aún estás embarazada y quieres fijar el punto de partida, empieza por la fecha real del parto y ajusta después.

Semanas según tipo de familia

Obligatorias (biparental) 6
Flexibles hasta 12 meses 11
Cuidado hasta 8 años 2
Total por progenitor 19
Monoparental: flexibles 22
Monoparental: total 32

Cómo se calculan tus semanas

19 = 6 obligatorias + 11 flexibles + 2 de cuidado Familia monoparental: 32 = 6 + 22 + 4. A esto se suman las ampliaciones que te correspondan

Parte de la base. 19 semanas por progenitor, 32 si eres la única persona progenitora.
Suma el parto múltiple. Una semana más por cada bebé a partir del segundo. Con gemelos, 20 semanas por progenitor; con trillizos, 21.
Suma la discapacidad. Si el bebé tiene una discapacidad reconocida, dos semanas más repartidas: una para cada progenitor.
Suma la hospitalización. Si el ingreso del recién nacido supera los 7 días, se añade un día por cada día hospitalizado, con un tope de 13 semanas.
Coloca las fechas. Las 6 obligatorias arrancan el día del parto; el resto se cuenta desde ahí hacia delante en bloques de semanas completas.

El error más habitual: pensar que adelantar semanas antes del parto añade tiempo. No lo añade: las hasta 4 semanas que la madre biológica puede tomar antes de la fecha probable de parto salen del mismo total y acortan el permiso posterior.

Cómo repartir el permiso según tu caso

La parte obligatoria no admite decisiones. Todo lo demás sí, y ahí es donde una familia gana meses de cobertura sin gastar un día más de permiso.

Si queréis cubrir el máximo tiempo

Encadenad los permisos en lugar de solaparlos. Los dos cumplís las 6 semanas obligatorias a la vez tras el parto; después uno agota sus 11 semanas flexibles y, cuando termina, empieza el otro. El bebé queda cubierto en casa hasta cerca de los 8 meses.

Si necesitáis apoyo en las primeras semanas

Solapar tiene sentido con partos múltiples, cesáreas complicadas o sin red familiar cerca. Pierdes calendario, ganas manos. Una opción intermedia: solapar 3 o 4 semanas y encadenar el resto.

Si vuelves y quieres estirar la conciliación

Guarda 2 o 3 semanas flexibles para septiembre, para la adaptación a la guardería o para el fin de la lactancia. Se piden en bloques semanales avisando con 15 días. Sumar los días de vacaciones justo al final del permiso alarga la vuelta sin tocar la prestación; si el permiso te ha pisado las vacaciones, tienes derecho a disfrutarlas después, incluso en el año siguiente.

Si el bebé ha estado ingresado

Puedes pedir que el permiso se compute desde el alta hospitalaria, salvo las 6 semanas obligatorias posteriores al parto. Así aprovechas el descanso cuando de verdad estáis en casa. Para contar días exactos entre dos fechas te sirve la calculadora de periodo entre dos fechas.

El permiso de lactancia, aparte

Una hora diaria de ausencia retribuida, divisible en dos fracciones, hasta los 9 meses del bebé.
Se puede sustituir por media hora de reducción de jornada al entrar o al salir.
Es acumulable en jornadas completas si tu convenio o un acuerdo con la empresa lo permiten.
Si lo ejercen los dos progenitores con la misma duración y régimen, se extiende hasta los 12 meses, con reducción proporcional del salario a partir de los 9.

Preguntas frecuentes

Las dudas que más aparecen al planificar la baja

¿Cuántas semanas de baja por maternidad hay en 2026?

Diecinueve semanas por progenitor, y 32 semanas si eres familia monoparental. Se reparten en 6 obligatorias tras el parto, 11 flexibles hasta que el bebé cumple 12 meses y 2 de cuidado que puedes usar hasta que cumpla 8 años. Todas retribuidas al 100 %.

¿Puedo empezar la baja antes de dar a luz?

Sí, la madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas sobre la fecha probable de parto. No son semanas extra: salen del mismo total, así que cada semana adelantada es una semana menos después. El otro progenitor solo puede iniciarlo desde el nacimiento.

¿Cuántas semanas me corresponden si tengo gemelos?

Una semana más por cada bebé a partir del segundo, para cada progenitor. Con gemelos son 20 semanas por progenitor y con trillizos, 21. En familias monoparentales se acumula la ampliación que correspondería a los dos progenitores.

¿Cuánto se cobra durante la baja por maternidad?

El 100 % de la base reguladora, que se calcula con tu base de cotización del mes anterior al parto. Lo paga el INSS, no la empresa, y está exento de IRPF. Si cobras variables o pluses, revisa qué base consta en tu última nómina antes de hacer cuentas.

¿Cuántos días son la lactancia acumulada?

Depende de tu convenio: se suman las horas de lactancia que te quedan hasta los 9 meses del bebé y se dividen entre tu jornada diaria. Con jornada de 8 horas suelen salir entre 15 y 20 días laborables. La calculadora te da la estimación con tus fechas.

¿Puedo juntar las vacaciones con la baja de maternidad?

Sí. Si el permiso coincide con tus vacaciones, no las pierdes: tienes derecho a disfrutarlas al terminar, incluso aunque haya acabado el año natural. Lo habitual es encadenarlas justo después del permiso para alargar la vuelta al trabajo.

Referencias: artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto-ley 9/2025 y prestación por nacimiento y cuidado de menor del INSS.

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